Ｍさんが勤める工場は、ＪＲ駅から遠いので工場長の車に乗せてもらっていました。 ある日、車中で工場長が「あんたがいるだけで心を乱す者が現れ、まちがいが起こるのとちがうやろか」、 「あんたは男に免疫があるやろけどわしらにはない。 あんたが話しかけると純粋な社員が汚れる」などと口汚く言われました。 抗議すると「あんたを辞めさせてやる」とすごみました。
Ｍさんが申し入れた話し合いには、会社の代理人の弁護士が出てきて「何か起こってからでは遅いので当分出社しない方がいい」と言うのでしばらく休むことにしました。すると内容証明付で「解雇通告書」が送られてきました。

　困ったＭさんは、伏見地区労の開設している「伏見で働くみなさんのホットライン」のリーフを思い出し、 伏見地区労をたずねました。相談してすぐにＪＭＩＵ（日本金属情報機器労働組合）に加入し会社と団体交渉を持ちました。
　 会社側は、謝罪や解雇撤回の要求をすべて拒否。あげくに、Ｍさんが職場でミスが多いとか、協調性がないなどの悪口を他の社員に書かせた文書を送りつけてきて解雇をなんとか正当化しようとしてきました。　京都府地方労働委員会のあっせんを受けることに踏み切りました。この中で工場長のセクハラを認めさせ、解決金を会社が支払うことで合意し解決に至りました。
（「週刊しんぶん京都民報」2004年11月28日付）