会社の工場閉鎖の理由は「長年にわたる赤字」で、05年３月に閉鎖するということだけで 労働者に詳しい説明のない一方的なものでした。
　 工場では、従業員は20数人。大半は女性パート労働者です。１年契約で時給は８００円。 勤務時間は午前９時から午後３時です。できあがったプラスチック製品を型からはずすなどの作業で、６人は８年以上勤務しています。
　 同工場で２年前に、契約途中で解雇を通告されたＫさんは、他のパート職員は、契約切れでも契約更新しているなど不公平な扱いに納得いかず、ＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）に加入し団体交渉でこれを撤回させました。 今回は、Ｋさんが、パートの仲間２人と一緒にＪＭＩＵへの相談を持ちかけ、要求書をつくり他のパート労働者にも呼びかけて５人が労働組合に加入しました。

　ＪＭＩＵとの相談の中でＫさんらが要求している雇用保険への加入の条件はパートであっても週30時間以上働いていればあり、 当然会社都合で適用されるべきことがわかりました。
　 ６人は、雇用保険の適用、年次有給休暇の完全消化と退職金の支給などの要求をまとめて昨年12月に団体交渉を行いました。 　生活をどう保障するのかと迫り、契約切れで退職を希望する人には、雇用保険を「会社都合」で適用し、年末の２日間は年次有給休暇消化日にして賃金をつけることを約束させました。 　
　 Ｋさんらは、希望者には雇用を確保することやパートタイマー就業規則の制定など労働条件の改善について交渉をすすめています。
（「週刊しんぶん京都民報」2005年3月13日付）