Ｇさんは、週５日午前８時から午後５時まで働き、夜、大学に通っています。１カ月ごとの契約を繰り返し約２年半になりますが、勤務時間や休日などを口約束しただけで契約書は交わしていません。
Ｇさんは「他の派遣会社では社会保険加入しているのになぜうちの会社は加入してないのか」と疑問に思っていました。自ら労働局に行って相談したり、労働法制などを調べてみました。「加入できる資格があるのでは」と疑問がふくらみました。
Ｇさんは、同じ立場の仲間とＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）に相談に行き、「短期だから社会保険に加入する資格がないのでしょうか」とたずねました。

　　労組は「短期契約でも繰り返し契約を更新しているので資格はあります。同じ事業所で同種の仕事をしている一般労働者の４分の３以上の時間を働いていれば適用を除外されません。労働組合に入って団体交渉して勝ちとりましょう」とアドバイスしました。
Ｇさんらは、さっそく労組に加入して団体交渉にのぞみました。交渉では、未加入への道理ある追及に「不手際であった」と責任を認め加入を約束。さらにＧさんの「会社の責任で未加入なんだから、２年前にさかもぼって労働者負担分を会社が払え」と要求。会社は責任を認め、会社の負担で２年さかのぼって加入することになりました。

（「週刊しんぶん京都民報」2005年6月5日付）