労働相談
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労働に関する悩み相談

経営危機で40歳以上を対象に70名の希望退職募集

(協力:京都労働相談センター)
相談者:Mさん 50歳男性京都市内在住
会社は本社が東京にありインテリア関係でジャスダックに上場する企業、支店も全国に展開する老舗企業です。インテリア関係が不振で、40歳以上(対象労働者数150人)70名を対象に2人に一人の希望退職を募集し、人件費の削減を図ると言う内容。
しかし、この方は京都営業所長として実績も上げてきている自負もあり、会社の言いなりに辞めることは出来ない。希望退職と闘う方法を教えてほしい。

対  応 会社から肩たたきをされても絶対に「やめる」とは言わないこと。しかし、会社は執拗に攻撃してくるので、何時までも一人で頑張ることには限度がある。労働組合に入って、アドバイスを受けて闘うことが必要と激励し、合同繊維に加入しました。その後、妻や元上司と相談し、組合では闘わない事にしたと連絡してくるなど動揺もありました。毅然とした態度で対応した結果、労働条件は切り下がるが、他の営業所で働く事を検討するということが本人に伝えられました。
結  果: 課長職を解き係長職に降格し、名古屋支店に配転されることで決着しました。賃金は数万円下がるが、配転先は距離的にも近く、京都に帰ることが可能なことから、この条件を受けて解決しました。高齢で現在の労働条件で、新たな就職先を見つけるのも困難なことから、労働組合の助言も参考にして苦渋の選択となりました。
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